ACCIDENTE MORTAL EN EL
TRABAJO
Todas las normas creadas
con el fin de proteger al trabajador, desde la Constitución Política de
Colombia hasta la más reciente ley buscan siempre la manera de beneficiar a
toda persona que esté trabajando con el fin de brindarle beneficios en caso de
accidente de trabajo como: prestaciones asistenciales (medicina general,
medicamentos,…) y prestaciones económicas en casos de incapacidades temporales
o permanentes, invalidez o muerte. Para esto es necesario, además de
obligatorio, que los empleadores informen mediante el diligenciamiento del
Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo (FURAT) de cualquier tipo de
accidente a todas las entidades relacionadas y que intervienen, en este caso y
siendo la más importante, a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Este formato además de
brindar información acerca de los accidentes ocurridos nos ayuda para poder
tomar medidas correctivas y preventivas que nos permitan brindar seguridad a
los demás trabajadores y así poder salvaguardar su salud y su vida, también nos
muestra las consecuencias que estos accidentes traen a la víctima, su entorno
laboral y familiar y también a su entorno social. Pero aunque contamos con la
ayuda de este formato, muchas veces la ausencia de datos confiables y
sistematizados sobre la magnitud del problema no permite que logremos ver y
entender la importante pérdida económica y social que significa un accidente
ocasionado por el trabajo.
Un estudio realizado
“encontró que los sectores más expuestos a riesgos industriales potencialmente
mortales, se encontraban en la construcción, agricultura y relacionados, así
como en el transporte y pesca. Los oficios más peligrosos considerados son los
peones de minería, construcción, industria manufacturera y transporte, los
conductores de vehículos y operarios de equipos pesados”. Este estudio también
demostró “que las causas de los accidentes mortales en el trabajo se focalizan
en: Accidentes con vehículos, caída y salto desde una plataforma, caída y
derrumbamiento de objetos, resbalones tropezones y caídas, Accidentes de
tráfico, maquinaria peligrosa, enredarse y quedar atrapado y contacto con la
electricidad” debido a la gran cantidades de riesgos existente en las empresas
y a la poca prevención por parte de los trabajadores o de la misma
organización.
Según reglamenta el
Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), es responsabilidad del
empleador velar por la seguridad de sus trabajadores, no solo entendida como
seguridad e higiene en el trabajo sino también como su seguridad personal,
garantizando la vida de sus trabajadores, para ello hay que especificar qué
tipo de responsabilidades existen y quienes son directamente responsables en
una empresa. Las responsabilidades se dividen en cuatro que son: laboral
(relación laboral o contrato de trabajo), civil (prestaciones económicas para
la indemnización por daños y perjuicios), penal (causante del accidente o
delito) y administrativa (multa o cierre de la empresa por el incumplimiento de
las normas de seguridad). La responsabilidad laboral es trasladada por el
empleador mientras que la responsabilidad civil, penal administrativa recae
sobre la empresa, sus directivas y las personas que causen el accidente mortal.
El costo emocional y
social causado por la muerte de un trabajador a sus familias, compañeros de
trabajo y a la sociedad, debido a un accidente de trabajo en incalculable. Pero
el costo económico, daños y perjuicios ocasionados a la empresa derivados de
los pagos por compensación, gastos médicos, días de trabajo perdido y
disminución de la productividad han venido aumentando debido a la gran cantidad
de accidentes de trabajo registrados.
Para reducir estos
accidentes es necesario contar con un sistema de vigilancia que se encargue de
la recolección sistemática, el análisis y la interpretación de información de
eventos, para poder así realizar acciones de planeación, implantación y
evaluación de la práctica de salud pública. Todo con el fin de identificar los
eventos riesgosos y buscar la manera de prevenirlos para evitar más accidentes
que se pudiera presentar debido a los mismos riesgos. Para una correcta
vigilancia es necesario diligenciar el reporte de accidente de trabajo, hacer
una investigación del accidente y llevar un seguimiento del mismo.
En conclusión, el trabajo
es un derecho de todas las personas y es una obligación del estado brindarlo de
una manera digna y justa que preserve la integridad física y social de los
trabajadores. Una manera de proteger a los empleados en brindando todas las
prestaciones sociales y económicas en caso de accidentes de trabajo que generen
incapacidades, invalidez o muerte. Para brindar protección en caso de
accidentes futuros es necesario contar con la información de accidentes
ocurridos con anterioridad para poder tomar medidas preventivas sobre esos
riesgos y para ello es necesario contar con la colaboración de todo el personal
de la empresa, tanto los afectados como la alta dirección.
